年功序列や定期昇給
中高年で仕事を求めて、転職活動、再就職活動をしている人は少なくありません。
年功序列や定期昇給が当たり前だった従来と異なり、定年まで一つの会社でがんばる
と言う人が少なくなっている時代。
このような時代の流れによって、４０歳転職を考える人、５０歳転職を考える人が増えています。
中高年仕事の中途採用となると、実務の経験は充分にある人がほとんどだと思いますが、
実務経験だけではなかなか採用まで届きません。
ハローワークや求人サイト、転職サイトなどの求人情報を見てみても、中高年の募集を
している企業は少なく、中途採用者を受け入れたいという企業であっても、やはり若い人の
ほうを採用する傾向があります。
まれに、企業側が中高年の中途採用をする場合、その時は、仕事の即戦力を求められていると
考えるべきですね。
仕事のスキル
確実に即戦力となり、会社に貢献できる中高年が仕事のスキルを持っていることで、
採用条件よりも年齢が上であっても、年齢が重要視されることなく、企業に採用されることが
可能になってきます。
中高年の仕事のスキルとは、実務経験は勿論、ヒューマンスキルやマネージメント能力です。
中高年の仕事は求人が少ないという現実があり、厳しいものですが、スキルのある人にとっては、
人生のチャンスになるという事もあるのです。
中高年が仕事を探す場合、自分の実務経験、ヒューマンスキル、マネージメント能力を
上手にアピールしましょう。
中高年というと家庭を持っている人が多く、例えば、名古屋に住んでいる人が、
いきなり兵庫の求人を探すということは難しいです。
そういった面でも、若い人より求人情報数が限られてきます。
中高年が仕事の中途採用を狙う場合、まずはスキルを磨きましょう。